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中国 (China)

个人成长与发展 

您的个人成长和发展机会包括培训、特殊任务、员工参与计划(例如精益生产和六西格玛)以及职业发展。我们不采用传统的绩效评估,而是采用以辅导为导向的方法,集中于您的成就和优势,弄清您的期望和面临的挑战,提供论坛来讨论您的个人和职业愿望,从而为您量身定制个人发展计划。

个人成长与发展

  • 培训与教育
  • 辅导与指导
  • 员工参与机会
  • 职业与进步机会

工作/生活的平衡

您可以享受带薪休假,以便有足够的时间与家人和朋友相处、接受康复治疗或照顾家人。我们的带薪休假做法十分灵活,可满足您的真正需求。事实上,灵活性是让您获得所需的平衡的最佳途径。对于您可能需要增加休息时间的情况,我们也提供不带薪休假选择。

金波提供的有利家庭的福利将我们与众多其它公司区别开来。金波具有强烈的家庭意识,为您提供一些惠及您的家庭的特别福利。这些福利的详情因国家和地区习惯而异,但一般包括各种活动,例如家庭野餐、全家人都能享受的年度员工表彰礼物、每年的生日或其它特殊日期表彰活动。 

工作/生活的平衡

  • 休假
    • 病假
    • 事假
  • 员工与家庭活动/福利/表彰
    • 员工表彰
    • 节日礼物
    • 年度表彰礼物
    • 新年派对
    • 资深员工表彰
    • 生日庆典
  • 社区参与
    • 志愿者/慈善活动

福利 

我们的福利计划的构成因国家而异,每年都重新评估,以确保依然具有相关性和竞争力。这些福利计划为您提供多种选择,以满足您的特定需求。有时被忽视的是,作为您的雇主,我们向政府纳税,以支持您在需要时刻享受到的各种社会服务福利。

福利

  • 社会保险
    • 退休金
    • 医疗保险
    • 失业保险
    • 工伤保险
    • 生育保险
  • 儿童补充保险
  • 住房基金
  • 补充保险(医疗 + 事故 + 人寿)
  • 海外/内部差旅保险
  • 班车 + 交通补助 + 汽油补助
  • 免费工作餐
  • 年度体检

现金报酬 

在金波,现金报酬不仅仅是基本工资或基本薪酬。我们坚信,对组织的所有层级实施奖励有助于我们的发展,这是我们的一条核心价值观。我们的基本工资加奖金做法使您的薪酬有机会达到甚至超越市场水平。带薪休假是您的总现金报酬的另外一种重要形式。

现金报酬

  • 基本工资
  • 一年 13 个月工资
  • 奖金
  • 补充住房基金
  • 绩效工资
  • 邮寄工资
  • 加班工资
  • 值班工资
  • 带薪休假
    • 节假日
    • 休假
    • 婚假
    • 丧亲假/li>